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   2月10日，谁也没有想到，在复工第一天，传来疫情期间首宗企业大规模裁员消息。当天上午，新潮传媒在内部会议上宣布，裁员500人，随即引发舆论关注。

新潮传媒CEO张继学在内部讲话中表示，新冠病毒，对国家、对企业都是一次大考。同时，我们必须思考，如何活下去。此次裁员为自救之路，从减员10%开始，此次减员规模为500人左右，其中包括20名管理干部。理由是：一、2019年绩效考核271末位淘汰10％，二、业务减少，人员就相对冗余。减员后员工总数保持在4000多人的合理规模。

新潮传媒集团一位不愿意透露姓名的人士向《凤凰周刊》表示，2月10日11点才刚刚开完会，11点半就被媒体曝光了。现在公司内部对员工交代，不允许接受媒体采访。该名员工告诉记者，“今天宣布裁员太突然了，我们都没有反应过来。”

图片来源：新潮传媒集团微信公众号

新潮传媒人力资源部：裁员的事情为真

   记者联系新潮传媒集团人力资源部，该部门人士对记者表示，裁员的事情为真，已接到相关通知。对于被裁员的标准之一末位淘汰，该人士表示，更多的是基于PPC绩效的相关管理，包括工作能力评定和绩效评定。

  记者从新潮传媒集团了解到，对于裁员范围内的500人，补偿根据劳动合同法的相关规定进行。接到裁员通知的员工，多久时间离职，将根据个人情况进行沟通，但这次裁员会在3月份之前完成。裁员期间，如果有人认为裁员不符合相关规定，可以向有关部门申诉。

  1月24日，人社部官方发布消息，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

  对于新潮传媒集团此次裁员，是否考虑了人社部相关规定，上述新潮集团人力资源部人士表示，虽然有相关规定，但具体也需要根据整体公司情况来判定。

  在此次被裁员的500人中，包括销售等岗位。上述人士表示，公司对末位人员裁员，是优化的同步进行。同时公司还将继续招聘销售及研发人员，并不是说裁员后，就不去进行相关岗位的招聘了。